ഒരു പുതിയ ജോബ് കരാർ ചർച്ച എങ്ങനെ

പുതിയ ജോലി കാരണം നീങ്ങുന്നത് എപ്പോഴും ആവേശകരമായ ഒരു സമയമാണ്, പ്രത്യേകിച്ച് പുതിയ നഗരത്തിലോ സംസ്ഥാനത്തിലോ വിദേശത്തിലോ ഒരു ജോലി ആവശ്യമാണെങ്കിലോ. നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഭാഗമായി നിങ്ങൾ നിർമിച്ചേക്കാവുന്ന നിർണായകമായ ചിലവുകൾ നേടാൻ കഴിയുന്ന പുതിയ ജോലി സ്ഥാനത്തെ നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായി വരാം. ഈ അധിക ചിലവുകൾ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിന് കമ്പനി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിനും ചർച്ചകൾ നടത്തുന്നതിനും മുൻകൂറായി കണ്ടെത്തുക. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങൾ ആ അധികച്ചെലവുകൾ വിലമതിക്കുന്നു.

ശമ്പളം

ഇത് വ്യക്തമാണെങ്കിലും, നിങ്ങൾ കരാർ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിച്ചുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. ഇത് മൊത്തം വാർഷിക ശമ്പളമോ നെറ്റ് ശമ്പളമോ (അത് എന്താണെന്ന് വ്യക്തമായി ഉറപ്പുവരുത്തണം), ബോണസ്, അവർ എപ്പോൾ ഉണ്ടാകണം, എത്രമാത്രം പ്രതീക്ഷിക്കണം എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കണം. അതുപോലെ, ബോണസ്സുകളോ വർദ്ധനകളോ നിർണ്ണയിക്കുന്നതെന്നോ, വിൽപ്പനയിൽ, അല്ലെങ്കിൽ മെരിറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ യാന്ത്രികമാണെങ്കിൽ വോളിയം അധിഷ്ഠിതമാണോ എന്ന് കരാർ വ്യക്തമാക്കണം.

നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, പുതിയ നഗരത്തിനായുള്ള ജീവിത ചെലവിലും , പുതിയ സംസ്ഥാനത്തിലോ രാജ്യത്തിലോ നിങ്ങൾ ജീവിക്കാൻ ചെലവഴിക്കുന്ന ചിലവ് കൂടിയേ തീരൂ. ജീവനുള്ള കാൽക്കുലേറ്റർ ചെലവ് നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ജീവിതനിലവാരം നിലനിർത്തണമോ വേണ്ടയോ എന്ന് നിർണയിക്കാനുള്ള മികച്ച മാർഗമാണ്. നിങ്ങൾ മറ്റൊരു രാജ്യത്തേക്ക് മാറിയിട്ടുണ്ടോ എന്ന് ഓർക്കുക, നിങ്ങളുടെ നാട്ടിലേക്ക് വരുന്നത് ന്യായമായതും കൂടുതൽ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നതും ആണെന്ന് കാണാൻ പ്രാദേശിക നാണയവും പ്രാദേശിക ജീവനുള്ള ചെലവും ഉപയോഗിക്കുക.

ആനുകൂല്യങ്ങൾ

നിങ്ങളുടെ ബെനഫിറ്റ് പാക്കേജ്, ഒന്ന് ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് ലഭിക്കുമെന്നതിനെയും എന്ത് ചിലവ് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതിനെയും കുറിച്ച് വിശദമായും വ്യക്തമായും വേണം.

പലപ്പോഴും, തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരും ഓരോ പകുതിയോളം ചിലവഴിച്ചുകൊണ്ട് ചിലവ് നൽകുന്നു. ഇത് വ്യക്തമാക്കേണ്ടതും കരാറിന്റെ ഭാഗമായിരിക്കണം.

നേട്ടങ്ങൾ വളരെ ശക്തമായ ഒരു ചർച്ചയാണ്. നിങ്ങൾ വീട്ടിലുണ്ടാകുന്നതിനേക്കാൾ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം കുറവാണെങ്കിൽ, ലഭ്യമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ വ്യത്യാസവും അതിലധികവും വർധിക്കും. മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ്, ദന്തൽ, ലൈഫ് ഇൻഷ്വറൻസ്, ഡിസബിലിറ്റി, കുടുംബാംഗങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുക ...

ആനുകൂല്യങ്ങൾ നികുതിദായക ശമ്പളമായി പരിഗണിക്കപ്പെടുമോ എന്നും കണ്ടെത്തുക. പുതിയ സംസ്ഥാനമോ അല്ലെങ്കിൽ രാജ്യമോ നികുതി അല്ലെങ്കിൽ പൗരത്വത്തിനോ അല്ലെങ്കിൽ എന്ത് തീരുമാനമെടുക്കണമെന്നോ അടിസ്ഥാനമാക്കി നികുതി അടയ്ക്കേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ - തൊഴിലുടമയോ അല്ലെങ്കിൽ മാനവ വിഭവ ഓഫീസറോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അന്താരാഷ്ട്ര അക്കൌണ്ടന്റ് വീട്ടിലോ പരിശോധിക്കുക. ടാക്സ് റേറ്റ് നിശ്ചയിക്കുക, ഒപ്പിടാൻ തുടങ്ങുന്നതിന് മുമ്പ് നികുതിയിളവ് ഏതെന്ന് കരുതുന്നു.

അവധി, രോഗികൾ, ദീർഘകാല അവധി

നിങ്ങളുടെ കരാർ നിങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്ന അവധിക്കാല ദിനങ്ങളുടെ ഔട്ട്ലൈൻ, അവധിക്കാലത്തിന് മുൻപ് നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം ജോലി ചെയ്യണം, ദേശീയ അവധി ഉൾപ്പെടുന്നവയിൽ ഉൾപ്പെടുത്താവുന്നതാണ്. കൂടാതെ, ഹ്രസ്വകാല അല്ലെങ്കിൽ ദീർഘകാല രോഗത്തിനുവേണ്ടിയുള്ള ഏതു തരത്തിലുള്ള കവറേജ് ലഭ്യമാണ് അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ഒരു കുടുംബ അടിയന്തരാവസ്ഥയ്ക്കായി നിങ്ങളുടെ മാതൃരാജ്യത്തിലേക്ക് തിരികെയെത്തിക്കണം.

പെൻഷനും തൊഴിലില്ലായ്മയും

സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുകയാണെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കണമോ വേണ്ടയോ? നിങ്ങൾ എത്ര നോട്ടീസ് നൽകും, ഒപ്പം നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെങ്കിൽ അത് നിങ്ങളുടെ വർക്ക് പെർമിറ്റിനെ എങ്ങനെ ബാധിക്കും? കരാർ ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് ഞങ്ങൾ ഭർത്താവിന്റെ പുതിയ തൊഴിൽ ദാതാവിനോട് ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടില്ല. മൂന്നു വർഷം കഴിഞ്ഞ്, കമ്പനി അവനെ പുറത്താക്കിയപ്പോൾ, അദ്ദേഹത്തിന് നോട്ടീസും നഷ്ടപരിഹാരവും നൽകപ്പെട്ടിരുന്നില്ല, കാരണം അവന്റെ വിസ ഇപ്രാവശ്യം ബന്ധപ്പെട്ടിരുന്നതിനാൽ ഞങ്ങൾ രാജ്യം വിടാൻ നിർബന്ധിതരായി.

നിങ്ങൾ ഒപ്പിടിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ചോദിക്കുക.

സ്ഥലം, ഭവന, ഗതാഗതം

നിങ്ങളുടെ പുതിയ തൊഴിൽദാതാവുമായി നിങ്ങളുടെ കരാറിന്റെ ഭാഗമായ, പുതിയ ജോലിയുള്ള ലൊക്കേഷനും, കരാർ പൂർത്തിയായതിന് ശേഷവും, നീക്കുന്ന ചെലവുകളും ഉൾപ്പെടാം. നിങ്ങൾ മാത്രമല്ല, നിങ്ങളുടെ കുടുംബത്തെയും പരിരക്ഷിക്കാൻ ചെലവിടുന്നതിനുള്ള ചർച്ചകൾ. താല്ക്കാലിക താമസസ്ഥലം ആവശ്യപ്പെടുകയോ കരാറില് ഒരു വീടിന്റെ ചെലവുകള് ഉള്പ്പെടുത്തുകയോ വേണം. ഭവന ചെലവുകൾ വളരെ ഉയർന്ന ഒരു സ്ഥലത്തേക്ക് നീങ്ങുകയാണെങ്കിൽ ഇത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. കൂടാതെ, ഒരു പ്രാരംഭ യാത്രക്കായി കമ്പനി തയ്യാറാകാൻ തയ്യാറാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ കുടുംബം വരുന്നതിന് മുമ്പ് പ്രദേശവും സുരക്ഷിതമായ താമസസൗകര്യവും അന്വേഷിക്കാൻ കഴിയും. സാധാരണയായി ഹ്രസ്വകാല വാടകയ്ക്ക് ലഭിക്കുന്ന സ്ഥലത്തിന് കമ്പനി നൽകുന്നതിനെ അപേക്ഷിച്ച് ഇത് വളരെ കുറഞ്ഞ ഓപ്ഷനാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു തവണ മാത്രം നീങ്ങേണ്ടി വന്നാൽ, നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ കുടുംബവും വളരെ എളുപ്പമാണ്.

സ്കൂൾ ഫീസ്

നിങ്ങൾക്ക് സ്കൂൾ കുട്ടികൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തി അവരുടെ സ്കൂൾ ഫീസ് വാങ്ങാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.

അന്തർദേശീയ വിദ്യാലയങ്ങളുടെ ഫീസ് 10,000 മുതൽ $ 30,000 ഡോളർ വരെയാകാം. നിങ്ങളുടെ കുട്ടിയെ ഒരു നല്ല സ്കൂളിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ സഹായിക്കാൻ കമ്പനിക്ക് സഹായിക്കാനാകുമോ എന്നും കണ്ടുപിടിക്കുക. ചില സ്കൂളുകൾക്ക്, കാത്തിരിപ്പ് ലിസ്റ്റ് ദൈർഘ്യമേറിയതും സ്വീകരിക്കൽ പ്രക്രിയ ബുദ്ധിമുട്ടേറിയതുമായ പ്രശ്നമാണ്.

വിസയും വർക്ക് പെർമിറ്റും

നിങ്ങളുടെ വർക്ക് പെർമിറ്റ് കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ വിസ നേടുന്നതിനും ആ പ്രോസസ്സിനായി ടാഗ് എടുക്കുന്നതിനും ആർക്കാണ് ഉത്തരവാദിത്തമെന്ന് കണ്ടെത്തുക. വിസകൾക്ക് തുക വളരെ ലളിതമായി ഉപയോഗിക്കാം, അതിനാൽ മുൻകൂട്ടി ചോദിക്കുക. കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയും നിങ്ങളുടെ ഇണയെയും കുട്ടികളെയും ചെലവിടുന്നത്? കുടുംബ വിസകൾ സുരക്ഷിതമാക്കുന്നതിൽ ആരാണ് ഉത്തരവാദി? നിങ്ങളുടെ ഇണയെ ജോലി ചെയ്യാൻ സാധിക്കുമോ? അങ്ങനെയെങ്കിൽ, അവനെ മാറ്റാൻ അവർ സഹായിക്കുമോ?

അവസാനം, നിങ്ങളുടെ കരാർ ഈ ഇനങ്ങളിൽ അധികവും ഉൾപ്പെടുത്തണം. കമ്പനി അധിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം ആ തുകയ്ക്കുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക, നിങ്ങൾക്കും നിങ്ങളുടെ കുടുംബത്തിനും ഈ മഹത്തായ അവസരത്തിൽ നിന്ന് അതിജീവിക്കാനായും, അതിലേറെയും വളരുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.