നിങ്ങൾ ജോലി, കമ്മിറ്റി, അല്ലെങ്കിൽ സുഹൃത്തുക്കൾ എന്നിവയിലെ ഒരു നേതൃസ്ഥാനത്തുണ്ടോ? അങ്ങനെയെങ്കിൽ, ആളുകൾ നോക്കി നിൽക്കുന്ന ചില കഴിവുകളും സ്വഭാവങ്ങളും നിങ്ങൾക്ക് ഉണ്ടാകും. നിങ്ങൾ ഒരു റോൾ മോഡൽ ആയിരിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ എല്ലായ്പ്പോഴും പ്രതിബദ്ധതകളിലൂടെ കടന്നുപോകുന്ന ഒരാൾ.
നിങ്ങൾ ഒരു കോർപ്പറേറ്റ് എക്സിക്യൂട്ടീവ്, ഫ്ലോർ സൂപ്പർവൈസർ, ഒരു സോഷ്യൽ ക്ലബ്ബിന്റെ നേതാവ് എന്നിവയാണോ, നിങ്ങൾ തുടർന്നും ആദരവും തുടർന്നും പിന്തുടരണമെങ്കിൽ ഉചിതമായ മര്യാദകൾ അത്യാവശ്യമാണ്.
ഒരു നല്ല നേതാവാകാനുള്ള താക്കോൽ നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും നിങ്ങൾക്കൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന ആളുകളിലേക്ക് തിരിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്.
പ്രൊഫഷണൽ ഡിഫറൻസ്
പഴയ വാക്കും, "നല്ല മതിപ്പുണ്ടാക്കാൻ നിങ്ങൾക്കൊരു അവസരം മാത്രമേയുള്ളൂ," എന്നത് സത്യമാണ്. നിങ്ങൾ പിടിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തിനായി വസ്ത്രധാരണം ചെയ്യുക . നിങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും നന്നായി ആഘോഷിക്കപ്പെടുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക, ഒപ്പം അതിശയമുളവാക്കുന്ന ഒന്നും ധരിക്കരുത്. ആഭരണങ്ങളുടേയോ ആഭരണത്തിന്റെയോ ഒരു ലേഖനം ഉചിതമാണെന്നു നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പില്ലെങ്കിൽ, അത് ഒരുപക്ഷേ അല്ല. മറ്റൊരിക്കൽ ഇത് സംരക്ഷിക്കുക.
തയ്യാറായി
നിങ്ങൾ ഒരു മീറ്റിംഗ് നടത്തുമ്പോൾ ഒരു അജണ്ട തയ്യാറാക്കുകയും വിവരങ്ങൾ കൈമാറുകയും വേണം. അവതരണവേളയിൽ നിങ്ങളുടെ കടലാസ് ലഘുലേഖയിലൂടെ കൈവിട്ടുപോകാൻ ആരും സമയം പാഴാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. വിഷയത്തെക്കുറിച്ച് അന്വേഷിക്കുക, അതിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാം.
മര്യാദയുള്ളവനായിരിക്കുക
നിങ്ങൾ നയിക്കുന്ന ആളുകൾ നിങ്ങളെ അന്വേഷിച്ചു നിങ്ങളുടെ ശൈലി അനുകരിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. നിങ്ങൾ എല്ലായ്പോഴും എല്ലാവരോടും സഹാനുഭൂതിയോടെ, നിങ്ങളുടെ സംഘത്തിലെ അംഗങ്ങളിൽനിന്നു നിങ്ങൾ സേവിക്കുന്നവരെ ആദരിക്കണം.
നിങ്ങൾ ആരുമായും മികച്ച സുഹൃത്തായിരിക്കാൻ പാടില്ല, എന്നാൽ ജോലിചെയ്ത് ആവശ്യമായത് എന്തെങ്കിലുമൊക്കെ ചർച്ചചെയ്യാൻ അവർ കൂടുതൽ സുഗമമായി ചിന്തിക്കണം.
സമയം ആദരിക്കുക
വൈകാതെ ഒരിക്കലും വൈകിയാൽ മറ്റുള്ളവരുടെ സമയത്തെ ആദരിക്കുക. ഒരു മീറ്റിംഗിനു യോജിച്ച സമയം കഴിഞ്ഞ് അര മണിക്കൂർ കഴിഞ്ഞ് നടക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ടീമിന്റെ ബഹുമാനം നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നതാണ്, കാരണം നിങ്ങൾ അവരെ അഭിനന്ദിക്കുന്നില്ലെന്ന് അവർ കരുതുന്നു.
സമയം നോക്കി നിങ്ങൾ അവരെ ബഹുമാനിക്കുന്നു എന്ന് മറ്റുള്ളവർക്ക് അറിയാൻ കഴിയും, അത് നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ ബഹുമാനം നൽകുന്നു.
വ്യക്തിഗത സ്പെയ്സ്
നിങ്ങളുടെ ടീമിലെ ആരെങ്കിലും കാണാതിരിക്കരുത്. പര്യാപ്തമായ വ്യക്തിഗത ഇടം ഉണ്ടെന്ന് എല്ലാവർക്കുമറിയാം, വളരെ അടുത്ത് നിൽക്കുന്ന ഒരാളുമായി ഒരു ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നത് അസാധ്യമാണ്. മതിയായ മുറി നൽകുന്നത് നിങ്ങളുടെ ജോലി ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്ന ആളുകളാണെന്ന് നിങ്ങൾ കാണിക്കുന്നു.
സംഭാഷണം
സംഭാഷണം നടത്തുക വഴി നിങ്ങളുടെ ടീമിന് ആളുകളെ അറിയുക. അവർ ജോലിക്ക് പുറത്തുള്ളവരെ നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടമാണെന്ന് ആളുകൾക്ക് തോന്നിയാൽ, ടീമിന്റെ ഒരു ഭാഗമെങ്കിലും അവർക്ക് കൂടുതൽ അനുഭവപ്പെടാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. എന്ത് പറയണമെന്നത് നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ നേതൃത്വ പങ്കാളിക്ക് പുറത്തുള്ള സുഹൃത്തുക്കളുമായി ചെറിയ ചർച്ച നടത്തുക, ചില സംഭാഷണ സ്റ്റാർട്ടർമാരെ മനസിൽ വയ്ക്കുക .
അവിഭക്തമായ ശ്രദ്ധ
ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ചുമതലയിൽ നിങ്ങൾ ഒരു കൂട്ടം ആളുകൾക്ക് ഉത്തരവാദികളാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ അവിശ്വസനീയമായ ശ്രദ്ധ നൽകിയാൽ കൂടുതൽ ബഹുമാനവും നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും. നിങ്ങൾ അവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ കേൾക്കണം, നിങ്ങൾ അവരുമായി യോജിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ പോലും, അവരുടെ ഇൻപുട്ടിനായി അവരെ നന്ദി.
തർക്ക പരിഹാരം
ഒരേ ടാസ്ക്യിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു കൂട്ടം ആളുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ നിങ്ങൾ അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും. ഓരോ വശവും അവരുടെ കേസ് അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനും അവരുടെ നിഗമനത്തിൽ എത്തിച്ചതെങ്ങനെയെന്ന് ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിനും അവസരം നൽകുക.
വിട്ടുവീഴ്ച കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുക. ജനകീയമല്ലാത്ത ഒരു തീരുമാനമെടുക്കാൻ നിങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നപക്ഷം, നിങ്ങളുടെ അനിയന്ത്രിതമായ, അനർഹമായ രീതിയിൽ നിങ്ങൾ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളവരാണെന്ന് മറ്റുള്ളവർ അറിയട്ടെ. നിങ്ങൾ തെറ്റുപറ്റുകയോ നിഷേധാത്മകമായ ഫലം പുറപ്പെടുവിക്കുന്ന എന്തെങ്കിലും ചെയ്യുകയോ ചെയ്താൽ, ആത്മാർത്ഥമായ ക്ഷമാപണം നൽകാനും നിങ്ങളുടെ തെറ്റുകൾ പഠിക്കാനും തയ്യാറാകും.
വിവേചനാധികാരം
എല്ലാ വിഷയങ്ങളിലും നേതാക്കന്മാർക്ക് വിവേചനാധികാരമുണ്ടായിരിക്കണം കോർപ്പറേറ്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ചാർട്ടിൽ. നിങ്ങൾ ഒരു കമ്പനി രഹസ്യം രഹസ്യമായി പറഞ്ഞാൽ, വിവരങ്ങൾ ചോർത്തുന്നവനാകരുത്. നിങ്ങളുടെ ടീമിന്റെ ചൂടുപിടിച്ച സംഭാഷണം ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നവരുടെ കൂട്ടത്തിൽ സൂക്ഷിക്കുക. പ്രോജക്ടിൽ ജോലിചെയ്യുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ അടുത്ത ബോംബ് പൊട്ടൻ പോരാളിയാണെന്ന് നിങ്ങളുടെ ബോസിന് അറിയില്ല. നിങ്ങൾ വിവേചനാപ്രാപ്തി പ്രയോഗിച്ചാൽ മറ്റുള്ളവർ നിങ്ങളെ കൂടുതൽ ആശ്രയിക്കും.
വ്യാകരണം
ഒരു നല്ല നേതാവ് മറ്റുള്ളവരുടെ ആദരവ് നഷ്ടപ്പെടുത്തി ശരിയായ വ്യാകരണം അല്ലെങ്കിൽ റിസ്ക് ഉപയോഗിക്കണം.
മീറ്റിംഗ് അവതരണങ്ങൾ, ഫോൺ ചാറ്റുകൾ, ഇമെയിൽ, പാഠം, മറ്റ് ആശയവിനിമയങ്ങൾ എന്നിവയും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. മിക്ക കേസുകളിലും ഇമെയിൽ, വാചകം ഇമോട്ടിക്കോണുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കുന്നതും നല്ല ആശയമാണ്.
ഫീഡ്ബാക്ക്
രണ്ട് ദിശകളിലും നിങ്ങളുടെ ടീമിനും നിങ്ങളുടെ നേതൃത്വ സ്ഥാനത്തെ വിശ്വസിച്ചവരെക്കായും ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾ ഈ വാർത്തകൾ പങ്കുവയ്ക്കേണ്ടതാണെന്ന് അർത്ഥമില്ല. വിവരങ്ങൾ വസ്തുതയുടെയും വസ്തുതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതിന്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിലായിരിക്കണം.
ക്രെഡിറ്റ് നൽകുക
ആവശ്യമുള്ളതിനപ്പുറം മറ്റൊരാൾക്ക് കൂടുതൽ ചുമതലയേൽക്കുമ്പോൾ, ജോലിക്ക് അവന്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ പ്രതിബദ്ധത അംഗീകരിക്കുക. വ്യക്തിക്ക് ഒരു ഇമെയിൽ അയച്ച് അത് നിങ്ങളുടെ സൂപ്പർവൈസർക്ക് പകർത്തുക. ടീം അംഗം അതിനെ അഭിനന്ദിക്കുകയും അവളുടെ ആശയം അല്ലെങ്കിൽ അവൾ ചെയ്തതുപോലുള്ള ക്രെഡിറ്റ് എടുക്കാൻ ശ്രമിക്കാതിരിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളെ കൂടുതൽ ബഹുമാനിക്കുകയും ചെയ്യും.